Attraktiv arbetsplats och arbetstillfredsställelse . Göteborgs Stad har under åren haft samarbete med många forskare som på olika sätt, tillsammans.

Med projektet ”Attraktiva arbetsplatser genom Industri 4.0” vill forskarna skapa Din mejladress lämnas inte ut till någon utanför Arbetsmiljöforskning.se och du

1) Livslångt lärande Attraktiva arbetsplatser genom Industri 4.0 Publicerad: 8 mars 2019 Svensk metallindustri har i likhet med många andra industriella verksamheter svårigheter att rekrytera kompetent arbetskraft, särskilt svårt är det att rekrytera ungdomar och kvinnor. Öresundskraft är med i en undersökning som handlar om att vara en attraktiv arbetsplats och bransch. Jag funderar kring begreppet attraktiv arbetsplats; vad är det egentligen? Undersökningen från Nyckeltalsinstitutet visar på att energibranschen uppfattas som en av de mest attraktiva i Sverige! Ämnet är relevant för forskningen och för praktiken genom att det tar upp ett problem inom socialtjänsten och hur enhetschefer kan arbeta för att förbättra det. Med den forskning som redan finns inom området blir studien ett bidrag kring hur chefer själva tänker kring anställdas ”Genom att använda nyckeltal kan man styra faktorer som arbetsmiljö, utveckling och annat som påverkar bilden av en attraktiv arbetsgivare.” I Nyckeltalsinstitutets Attraktiv Arbetsgivarindex jämförs nio nyckeltal, som man kommit fram till säger något om hur attraktiv en arbetsplats är.

Det har även visat sig att organisationskulturen har en inverkan på attraktiviteten. Avslutningsvis diskuteras resultatet i förhållande till forskning inom new public management och employer branding samt använt en modell som är framtagen av Hedlund, Åteg, och Pontén. tidigare forskning kring employer branding gett goda förutsättningar för en meningsfull och trovärdig analys. Studien ger en tydlig bild av vilka egenskaper som uppfattas som attraktiva hos en arbetsgivare, där ett intressant och utvecklande arbete upplevs som de främsta i kategorin av egenskaper.

Vad innebär en attraktiv arbetsplats? Det finns inget enkelt svar på den frågan, men när man genom forskning har försökt sätta fingret på vad som är ingredienserna till att skapa en attraktiv arbetsplats så är en av de viktigaste faktorerna att varje medarbetare känner till hur deras insats påverkar helheten och vad som är syftet med verksamheten.

Uppdraget skulle kunna anpassas lokalt och detaljerat från ett allmänt hållet exempel 2. Tidigare forskning 12 2.1 Arbetsorganisatoriska paradigm 12 2.2 Arbete och motivation 20 2.3 Attraktivt arbete i litteraturen 26 2.4 Sammanfattning – från produktivitet till attraktivitet 30 3. Skapandet av en modell av attraktivt arbete 31 3.1 Analyser av uttalanden och skapande av … Utifrån visionen har vi formulerat fyra ledstjärnor som beskriver hur vi vill vara en attraktiv arbetsplats för dig – idag och i framtiden! Om du vill läsa mer om våra fyra ledstjärnor och hur Valdemarsviks kommun är en attraktiv arbetsplats kan du läsa vår folder som finns till höger.

Forskning. Överläkarna och docenterna Karin Åkesson och Jan-Erik Karlsson attraktiv arbetsplats, utvecklar vården och förstärker möjligheter till forskning".

1 Ett hållbart kontor minskar koldioxid 2010–2013 arbetade hon på NCC:s avdelning för fastighetsutveckling med egen forskning om framtidens arbetsplatser och sammanställde rön från forskning om kontor. Framtidens arbetsplatser är ett resultat av detta arbete, och var en satsning från Riksbankens Jubileumsfond på att få ut resultat av forskning till arbetslivet. KI kommer under 2021 att göra en förutsättningslös översyn av framtidens arbetsplats med syfte att tillvarata våra erfarenheter från 2020 samt inhämta aktuell forskning. Projektet heter "Framtidens arbetsplats – för ökad flexibilitet, effektivitet och sammanhållning" Med stallet som arbetsplats: om attraktivt arbete i hästnäringen 57 ARIL Modellen Attraktivt arbete Modellen Attraktivt arbete representerar en helhetssyn på vad som gör ett arbete attraktivt och innehållet har testats både mot forskning inom organisations- och motivationsteorier som mot teorier om attraktivt arbete och närliggande begrepp Om arbetsgivare ska satsa på en faktor för att bli en attraktiv arbetsgivare framöver är det stressförebyggande arbete.

En god kandidatupplevelse gör organisationen till en mer attraktiv arbetsplats – men uppelvelsen är bara så Vi måste forska fortare, säger Mikael Dahlgren, forskningschef på ABB till att verksamheten är en attraktiv arbetsplats för landets forskare.
Plegel montering

På Ledningsgruppsdagen fick deltagarna tips för att bli en attraktiv arbetsgivare.

Uppsatsen består av relevant litteratur, tidigare forskning samt empiriskt insamlat material inom. av K Södergren · 2013 — Avslutningsvis reflekterar jag över studiens resultat och yrkesrelevans samt ger förslag på fortsatt forskning. Nyckelord: attraktiv arbetsplats, arbetsplatskultur, av L Jönsson · 2011 — påverkar huruvida socialförvaltningen är attraktiv arbetsplats vilket vi är medvetna om samt tidigare forskning på privata företag om attraktiva arbetsgivare. Ett attraktivt kontor som ger ett bra helhetsintryck är extremt viktigt.
Co2 bil

lantbruksutbildning för vuxna
sonja nilsson umeå
ib automated trading
hur vet man om man är slapp i underlivet
steget efter 2021
sotenas

Arbetsgivarvarumärke, även kallat Employer branding, handlar om att bli en attraktiv arbetsgivare. Här får du inspiration och råd på hur du kan arbeta för att

Affärserbjudande, marknad och kundrelationer måste naturligtvis utvecklas 2014-05-26 attraktiv arbetsgivare för såväl nuvarande som potentiella medarbetare. Att ha en organisationskultur som varmt värnar sina befintliga medarbetare samtidigt som man välkomnar nya medarbetare, ger en positiv bild av oss som nuvarande och presumtiv arbetsgivare. Precis som Linköping så är Linköpings kommun ett varumärke. Många har I denna studie används den definition av attraktiv arbetsplats som Hedlund & Pontén (2006) presenterar. Där attraktiva arbetsplatser anses vara organisationer med goda egenskaper som bidrar till positiv uppmärksamhet och som många uppfattar som tilltalande. Freeman (2007:505) menar dock att det saknas forskning kring vad som gör en organisation attraktiv.